Written by Una de las formas de aumentar la motivación de los empleados es mediante la creación de grupos de trabajo que recomienden soluciones a las gerencias, para que éstas decidan su implementación. Este mecanismo puede ser motivador porque relaciona a los empleados con los objetivos de la empresa, y además de poder generar contribuciones importantes, aumenta el involucramiento en la empresa y puede elevar la autoestima a través del reconocimiento.
“Los equipos de trabajo de alto desempeño son combinaciones específicas de prácticas de recursos humanos, estructuras de trabajo, y procesos que aumentan al máximo el conocimiento, la habilidad, compromiso y flexibilidad de los empleados. Se basan en los principios contemporáneos de alta participación en las organizaciones. Incluyen información compartida, desarrollo del conocimiento, enlaces entre desempeño y recompensa, e igualitarismo” (Bohlander, Snell, & Sherman, 2001).
